Wij zetten onze deskundigheid in om uw werving en selectie activiteiten vlekkeloos te laten verlopen voor een optimaal resultaat. Naast werving en selectie kunt u andere RPO-diensten inhuren die het procesof effect verder versterken. Uitbesteding van  werving & selectie aan RPO masters kan geheel modulair, opschaalbaar, terugschaalbaar en daardoor betaalbaar, rendabel en risicoloos vormgegeven worden in een SLA-overeenkomst:

Operationele werkzaamheden

  • Intake van de vacature voor scherp kandidaatsprofiel
  • schrijven van vacatureteksten die aantrekken, ‘verkopen’ en tevens branden
  • eerste aanspreekpunt voor kandidaten en interne organisatie
  • searchen naar de beste kandidaten voor de openstaande vacatures
  • social media recruitment
  • evalueren, interviewen en voorstellen/afwijzen van kandidaten
  • sollicitatiegesprekken organiseren en/of houden
  • assessments organiseren en coördineren
  • CV background screening
  • contractonderhandelingen met aan te nemen kandidaten
  • onboarding/coaching
  • recruitmentplannen schrijven (voor functie, functiegroep of organisatie)
  • opstellen van recruitment-rapportages en -adviezen
  • recruitment-processen optimaliseren met heldere roadmaps, milestones en deliverables
  • samenwerken met lijnmanagement en HRM / in-house recruiters
  • regie over werving & selectie bureaus en communicatieadviseurs
  • in-house of extern uitgevoerd
  • outplacement (naast ‘halen’ kunnen we even goed ‘brengen’…)
Recruitment proces beschrijving RPO masters.
Recruitment proces beschrijving RPO masters.