Voor sommige vacatures is ‘Post & Pray’ (op vacaturebanken plaatsen, op hoop van zegen) niet genoeg: de vacatures zijn zeer specifiek, het zijn er veel of er is sterke concurrentie.

Dan kan jobmarketing uitkomst bieden. Een slimme campagne via ons staande social media netwerk kan snel buzz en meer respons creëren voor uw vacatures.

Ook offline activiteiten kunnen onderdeel zijn job marketing. Wij kennen de evenementen waar uw specifieke jobs bij juiste doelgroep  onder de aandacht gebracht kunnen worden. Desgewenst vertegenwoordigen wij uw organisatie op dergelijke events, die kunnen variëren van banenmarkten tot vakcongressen.