U wilt niet hoeven jagen. U wilt dat de kandidaten bij u aankloppen, of althans voor uw deur of in uw straat staan, zodat u alleen de deur maar hoeft uit te stappen en te roepen “Mooie baan!”. Te mooi om waar te zijn? Voor sommige werkgevers is het werkelijkheid. Ook u kunt de overgang maken van jagen naar boeren mits u de visie en commitment hebt.

HR-leiders die hun recruitment minder cyclisch willen maken en de matches dieper, zorgen dat ze bekend staan om hun goed werkgeverschap en als aantrekkelijke plek om te werken. Spannende projecten, vakprijzen, werkgeverskeurmerken.

De benadering kan lopen van een meerjarig PR-plan tot actieve deelname aan online communities en vakorganisaties tot aan het bouwen een community rond het eigen bedrijf middels een interactief blog, forum, webinars, offline activiteiten en wat het community-proces verder nog oproept.

‘Boeien om te binden’ noemen we dat. Dat hoeft geen bergen met geld te kosten, maar het vraagt wel een strategische visie en langdurige aandacht. De opbrengst? U bent top-of-mind en een vertrouwd merk bij topkandidaten en u heeft hen op uw beurt in het vizier op het moment dat hun droombaan bij uw organisatie voorbij komt.

Meer match, minder risico. Voor de echte visionairen.