Diensten

optic_fiber

Voor een effectief recruitment proces

RPO, ook wel Managed Recruitment Service genaamd, is de naam voor het onderbrengen van het recruitment proces bij een externe partij. RPO kan op verschillende niveaus plaatsvinden: de traditionele externe werving & selectie is het meeste eenvoudige stadium van RPO. Het kan uitgebouwd worden waarbij het gehele recruitment proces met al zijn facetten wordt overgenomen, waaronder het opstellen van een recruitmentplan, vacature campagnes uitvoeren, aanleggen van kandidaten database, begeleiden interne sollicitatie gesprekken, managen van de leveranciers en eventuele outplacementtrajecten. Alles kan modulair opgebouwd worden.

Heeft u structureel moeilijkheden met de juiste kandidaten binnen te krijgen en binnen te houden? Wilt u de beste kandidaten binnenhalen, moet u fulltime effort steken in onder de aandacht komen van kandidaten? Social media is veelbelovend, maar bereikt u hier ook werkelijk uw doelgroep mee? Als uw plan is om social media in te zetten als guerrilla instrument, is het nog maar de vraag of u de beste kandidaten weet te bereiken. Hoe gaat u het meten of de tijd de opbrengst rechtvaardigt?

Recruiter on demand

Voor het inschakelen van tijdelijke interim recruiters.

Als het gaat om uw structureel probleem van het vinden van juiste kandidaten voor elke bestaande functie of juist een specifieke functie dan hebben wij een op maat gemaakt product voor u beschikbaar: Recruitment Process Outsourcing (RPO). Het kan ook zo zijn dat u wegens strategische overwegingen kiest om het recruitment proces te outsourcen (uit te besteden). Recruitment is een specialisme. Recruitment is vaak een onderdeel binnen HR. Als neventaak wordt recruitment bij HR of de zoekende manager ondergebracht. Is deze inhoudelijk vakkundig? Zijn zij op de hoogte van de meest effectieve manieren om je doelgroep te bereiken? Een recruiter is een vakkundig specialist. Het is de taak van de recruiter om een netwerk te bouwen en dagelijks “de wereld te scannen” naar nieuwe plekken en whereabouts van potentiele kandidaten. Waar HR vaak intern is georiënteerd, heeft recruitment een grote externe component. Contact met de buitenwereld is van belang voor een goede aansluiting. De vorm is afhankelijk van doelgroep en organisatie. De richting is altijd naar buiten.

bg5.2

Jobmarketing

Geïnteresseerd in het inzetten van een campagne om meer response te ontvangen op uw vacatures?

Community Recruitment & Employer Branding

Actief uw bedrijf profileren, online en offline, voor het boosten van uw werkgevers-imago

Recruitment training

Voor het trainen van uw HRM-medewerkers.

Recruitment IT services

Modulaire IT-oplossingen die uw recruitment-proces versnellen en verbeteren.

Recruitment outsourcing

Uitbesteding van werving & selectie aan RPO masters kan geheel modulair, opschaalbaar, terugschaalbaar en daardoor betaalbaar, rendabel en risicoloos vormgegeven worden.

Voor welke overweging u ook kiest, wij maken een op maat gemaakte recruitmentstrategie die bij uw wens en bedrijf past en nemen het recruitment proces des gewenst ten dele of geheel van u over. Wij maken uw recruitment proces efficiënt en effectief. Dit kunnen we voor een korte of lange periode doen. (Lees meer over onze aanpak bij: Over RPO masters)

Dit heeft voor u een aantal zeer gunstige voordelen:
– Een specialistische flexibele schil die pieken en dalen opvangt, zonder dat u met risico mensen moet aannemen
– Efficiënter en effectiever recruitment proces
– Kostenbesparing op personeel
– Kostenbesparing op leveranciers
– Continuïteit voor uw organisatie door kortere doorlooptijden bij vacatures.