Onze klanten melden de volgende merkbare en meetbare resultaten van RPO:

RPO bespaart kosten

Als RPO specialist kennen wij uw arbeidsmarkt, waardoor we effectief en doelgericht voor u aan de slag kunnen. Wat uw HR-afdeling of lijnmanager een maand kost, doen wij in een week. Wij kennen immers de hot-spots voor dit-soort-techneuten en dat-soort-creatieven omdat we onze neus constant in de markt hebben en voortdurend ons netwerk uitbreiden en onderhouden. We weten wat er speelt en kunnen daarom uw vacature aantrekkelijk presenteren en positioneren.

RPO als interim recruiter is ook een uitstekende oplossing wanneer de eigen recruiter vervangen moet worden of een in-house recruiter (nog) te kostbaar of riskant is.

Bij RPO masters kunt u kiezen voor een vaste fee per maand onafhankelijk van het aantal vacatures.

 

RPO levert betere matches op

Als RPO dienstverlener zijn wij  100% geconcentreerd op het recruitment-proces zonder afleiding van andere HR-processen en -projecten zoals het geval is op iedere HR-afdeling. Diepere screening van kandidaten levert sterkere matches op.

 

RPO bespaart tijd

Gestroomlijnde en slimme IT ondersteunde recruitment-processen verkorten de doorlooptijd aanmerkelijk. Bovendien zijn wij 100% beschikbaar voor de handling van een recruitment-project.

 

RPO is schaalbaar

U kunt bij ons terecht voor recruitment outsourcing voor slechts een vacature, voor een functiegroep of een afdeling, of voor de hele organisatie. Eenmalig, tijdelijk, periodiek of permanent. Opschaalbaar en terugschaalbaar. Wij leveren  maatwerk en werken met heldere SLA-overeenkomsten.

 

RPO versterkt continuïteit bedrijfsvoering

We maken de doorlooptijden korter. Dat betekent: lege bureaus en functies eerder gevuld; klanten zonder onderbreking of vertraging bediend; uw facturen eerder verstuurd en betaald. Hierdoor ontstaat meer ruimte voor groei.

 

RPO verbetert het recruitmentproces

Recruitment outsourcing bij RPO masters betekent een sprong in aandacht en kwaliteit. We kijken met een deskundig oog naar uw proces, de efficiency en de bottlenecks, en anticiperen waar nodig.

 

RPO versterkt employer brand

Of een kandidaat nu in dienst treedt of niet, het recruitment-proces wordt vaak als representatief voor de gehele organisatie gezien. Een vlotte, correcte afhandeling en professionele feedback tijdens de selectie versterkt het imago van uw organisatie als werkgever (en als dienstverlener). Omgekeerd kan een negatieve ervaring aanzienlijke imagoschade opleveren (slecht nieuws wordt 20 keer vaker gedeeld dan goed nieuws).

 

RPO speelt HR vrij voor andere initiatieven

Recruitment is arbeidsintensief. Zorgvuldige recruitment outsourcing (SLA-overeenkomst met heldere milestones en deliverables) kan HR en/of lijnmanagement plots een zee van tijd opleveren voor andere processen die alleen zijzelf  kunnen doen.

 

RPO versterkt HR strategie

De communicatie met de RPO-dienstverlener (opdracht, rapportages, feedback, systeemoptimalisatie) leidt vaak tot nieuwe inzichten en initiatieven die HR op strategisch en systemisch niveau versterken.

 

Een voordeel komt nooit alleen

RPO wordt steeds vaker gezien als geen luxe maar noodzaak. Hoogwaardige recruitment vraagt expertise, netwerk, tijd en aandacht die bij middelgrote organisaties vaak net ontbreekt. Een specialist als RPO masters levert het hele proces en netwerk zodat in een klap gericht gecommuniceerd en geoogst kan worden. Snel en tegen aantrekkelijk tarief.

 

“Dit hadden we jaren eerder moeten doen.” is iets wat we vaak te horen krijgen.

 

Bel nu voor een vrijblijvend advies! (klikbare knop- email)