Twijfelt u ook of u wel echt de beste kandidaten binnenhaalt? Kost recruitment u te veel tijd, tijd die u niet hebt vanwege andere HR-taken?  Weet u de topmensen in hun vak te vinden op hun favoriete forums? Zou uw recruitment process efficienter, sneller en zorgvuldiger gemanaged kunnen worden als u betere software daarvoor had? Is uw lijnmanagement belast met coördinatie van vacatures, waardoor dit tijd rooft van hun eigenlijke werk? Draagt uw recruitment bij aan positieve beeldvorming over uw organisatie of eerlijk gezegd niet? Komt het te vaak voor dat kandidaten te laat of helemaal geen reactie krijgen?

U bent de enige niet. HR heeft veel taken op hun bord, en recruitment is er maar een van. Bovendien heeft HR vaak een grote interne dimensie terwijl recruitment om dagelijkse externe actie vraagt. Behalve voor de allergrootste organisaties met eigen recruitment afdeling blijft dat lastig combineren. Hoogwaardige recruitment is nu ook voor middelgrote organisaties binnen handbereik.

 

RPO bespaart tijd en geld, voorkomt missers

HR managers kiezen daarom steeds vaker voor RPO: Recruitment Process Outsourcing of ook wel Managed Recruitment Service. RPO is het onderbrengen van het recruitment-proces bij een gespecialiseerde externe partij op basis van een heldere Service Level Agreement.

In zijn eenvoudigste vorm bestaat RPO uit uitbestede afhandeling van werving en selectie processen. Uitgebreide vormen  kunnen bestaan uit vacaturecampagnes, employer branding campagnes, pool/community-vorming, en optimalisatie van recruitment-processen onder meer door recruitment-IT (Software as a Service) die de snelheid, kwaliteit en strategische bijdrage van recruitment naar een hoger plan tillen.

Nog meer voordelen van RPO vindt u op Voordelen van RPO

 

RPO masters

RPO is ons vak, al voordat het woord in Nederland zijn intrede deed. Wij staan dagelijks in de markt waar techneuten en creatieven niet alleen naar banen zoeken maar ook nieuws, raad en daad met elkaar delen. We weten wat deze doelgroep beweegt en hoe uw aanbod hen kan triggeren te solliciteren.

Onze diensten zijn maatwerk, modulair, (op/terug-)schaalbaar, en daardoor betaalbaar en altijd in verhouding tot waar uw organisatie op dat moment behoefte aan heeft. Onze Software as a Service (SaaS) bespaart u tijd, geld en soms pijnlijke misverstanden door mixups of spoorloos verdwenen CV’s of mails van kandidaten.

Hoewel wij sterk zijn in analyse en optimalisatie van recruitment-processen, zijn wij het meest trots op complimenten wanneer we weer een ‘diepe match’ gemaakt hebben: niet alleen op specialist—functie maar tevens op loopbaanontwikkeling—organisatieontwikkeling. Dat is de drijfveer van oprichter Eelco Frijsinger.

Meer over onze bijzondere organisatie vindt u op Over RPO masters.